管理岗位人员到退休年龄被终止劳动关系，用人单位的做法通常是合法的，但劳动者仍可依法享受相应待遇，且需关注终止程序是否合规。以下从多个角度为你详细分析：

合法性角度

1. 达到法定退休年龄终止劳动关系合法 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是法律的明确规定，用人单位以此为由终止与管理岗位人员的劳动关系，在一般情况下是具有合法性的。例如，一位男性管理岗位员工年满60周岁，达到了我国男性职工的法定退休年龄，用人单位可以依法终止与其的劳动关系。
2. 特殊情况下的例外 不过，如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但尚未依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金，此时用人单位能否终止劳动关系存在一定争议。部分地区法院的裁判观点认为，在这种情况下，用人单位不能仅以达到法定退休年龄为由终止劳动合同，而应继续履行劳动合同直至劳动者符合享受基本养老保险待遇条件。比如，某员工达到退休年龄，但因缴费年限不足无法领取养老金，此时用人单位直接终止劳动关系可能面临法律风险。

劳动者待遇角度

1. 经济补偿 一般情况下，因达到法定退休年龄而终止劳动关系的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为经济补偿的支付通常是在用人单位依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同时才需要承担的义务，而达到法定退休年龄终止劳动关系不属于用人单位解除劳动合同的情形。但如果用人单位存在过错导致劳动合同终止，如未依法为劳动者缴纳社会保险导致劳动者无法享受养老保险待遇等，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿甚至赔偿损失。
2. 养老保险待遇 劳动者达到退休年龄后，应依法享受基本养老保险待遇。如果用人单位已经依法为劳动者缴纳了社会保险，劳动者可以按照规定办理退休手续，领取养老金。如果用人单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者无法享受养老保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。例如，用人单位未按时足额为劳动者缴纳养老保险，导致劳动者退休后每月领取的养老金减少，劳动者有权要求用人单位补足差额。

终止程序角度

1. 通知义务 用人单位在终止与管理岗位人员的劳动关系时，应当提前通知劳动者。虽然法律没有明确规定具体的通知期限，但从合理性和避免纠纷的角度出发，用人单位最好提前一段时间告知劳动者，以便劳动者有足够的时间做好后续安排。比如，提前一个月通知劳动者，让其有时间办理工作交接、寻找新的生活重心等。
2. 办理离职手续 用人单位应按照规定为劳动者办理离职手续，包括出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。如果用人单位未依法办理这些手续，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，用人单位未及时为劳动者转移档案，导致劳动者无法在新单位入职，用人单位应赔偿劳动者因此遭受的工资损失等。

给你的建议：

1. 核实自身情况：先确认自己是否已经达到法定退休年龄，以及是否已经开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。同时，查看用人单位是否依法为自己缴纳了社会保险。
2. 与用人单位沟通：如果对终止劳动关系的决定有疑问或异议，可以与用人单位进行友好沟通，了解终止的具体原因和依据，要求用人单位按照规定办理离职手续和支付相应待遇。
3. 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者认为自己的合法权益受到侵害，可以收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳证明等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

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