签劳动合同违约不一定算违法，其性质与后果取决于违约行为的严重程度及是否触犯法律强制性规定或刑法。一般情况下属于民事违约，严重时可能构成违法甚至犯罪。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、一般民事违约情形
劳动合同作为合同的一种，当其中一方（劳动者或用人单位）未履行合同约定且不涉及法律强制性规定时，通常视为民事违约。例如：
- 劳动者方面：员工偶尔迟到早退或未提前通知离职，这些行为虽然违反了劳动合同的约定，但并未触犯法律的强制性规定，因此一般被视为民事违约。企业可以依据内部规章制度处理，如警告、扣减绩效等。
- 用人单位方面：用人单位未按时足额支付工资但及时纠正的，也需承担补发工资、经济补偿等民事责任，这同样属于民事违约的范畴。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、严重违约且违法的情形
若劳动合同的违反行为触及法律、行政法规的强制性规定，则构成违法。例如：
- 用人单位强迫劳动：以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者工作，不仅违约且违法，将面临行政处罚乃至刑事责任。
- 用人单位未提供劳动保护或条件：违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，需接受相应处罚。
- 用人单位未缴纳社会保险费：这也违反了《社会保险法》等法律法规，同样需承担法律责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
- 相关劳动法律法规对用人单位的违法行为规定了具体的法律责任。
三、构成犯罪的情形
在极端情况下，违反劳动合同的行为可能触犯刑法，构成犯罪。例如：
- 劳动者故意破坏用人单位生产设备：造成重大财产损失的，可能构成故意毁坏财物罪。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，将受到刑事处罚。
四、处理建议
- 搜集证据：在处理劳动合同违约问题时，双方应尽可能收集相关证据材料，如劳动合同文本、工资记录、考勤记录等，以便在争议发生时能够证明自己的主张。
- 协商解决：优先尝试通过协商方式解决争议，达成和解协议。这有助于维护双方的关系，并降低解决争议的成本。
- 投诉或申诉：协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提出申诉。劳动仲裁是解决此类纠纷的法定前置程序，能够确保劳动者的合法权益得到及时、公正的保护。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼，寻求司法裁决。
综上所述，签劳动合同违约的法律后果因违约行为的性质和严重程度而异。在面对此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。