结论：以前没有签劳动合同，现在签了并不直接构成违法，但具体是否违法需根据未签劳动合同的时间长度来判断。若此前未签劳动合同的时间超过了法律规定的期限，用人单位需承担相应的法律责任；若未超过，则及时补签即可。
详细分析：
用工一个月内未签劳动合同：
- 在此期间，虽然用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但并不构成违法。只要在这一个月内及时补签劳动合同，即可符合法律要求，无需承担额外的法律责任。
用工超过一个月不满一年未签劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。例如，若劳动者月工资为5000元，则用人单位需额外再支付5000元作为赔偿。
- 同时，用人单位还应及时与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。若现在补签，虽然避免了进一步的法律责任，但仍需支付此前未签合同期间的双倍工资差额（已支付的部分除外）。
用工满一年未签劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动关系更加稳定，用人单位不能随意解除。
- 同时，依据该法第八十二条规定，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。若现在补签，虽然劳动关系已视为无固定期限，但仍需支付此前未签合同期间的双倍工资差额。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。若此前存在未签劳动合同的情况，应尽快与劳动者补签，并依法支付相应的双倍工资差额（如适用）。
- 对于劳动者而言，若发现用人单位未按时签订劳动合同，有权依法主张相应的赔偿。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径追究用人单位的责任，并要求获得应有的赔偿。
可能的后果：
- 若用人单位未按时签订劳动合同且未支付双倍工资差额，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 长期未签订劳动合同还可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位，增加法律纠纷和诉讼成本。
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