分工厂违法关门的情况主要涉及违反劳动法、公司法等相关法律法规，具体可以从以下几个方面来判断：

1. 未依法履行关闭程序：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司（包括分工厂）的关闭或解散需要依法进行清算，并办理注销登记。如果分工厂在关闭前未依法成立清算组进行清算，或者清算程序存在违法违规行为（如未通知债权人、未公告等），则可能构成违法关门。
   • 法律后果：未依法清算即关闭的，公司股东、董事、监事等可能需要对公司债务承担连带责任。

2. 未妥善处理员工劳动关系：

   • 分工厂在关闭时，必须依法与员工解除或终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果分工厂未按照法律规定支付经济补偿、未出具解除或终止劳动合同的证明，或者未依法办理社会保险关系转移等手续，则可能构成违法关门。
   • 具体情形：例如，未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，或者未按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资的标准）等。
   • 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，要求分工厂支付拖欠的工资、经济补偿等，并可能要求支付赔偿金。

3. 未依法处理债务和资产：

   • 分工厂在关闭时，必须依法处理其债务和资产。如果分工厂在关闭过程中存在隐匿、转移财产，或者逃避债务等行为，则可能构成违法关门。
   • 法律后果：债权人可以向法院申请对分工厂进行破产清算，并要求分工厂的股东、董事等承担相应的法律责任。

4. 违反其他相关法律法规：

   • 分工厂在关闭过程中，还必须遵守其他相关法律法规，如环境保护法、安全生产法等。如果分工厂在关闭过程中存在违反这些法律法规的行为，如未妥善处理废弃物、未进行安全评估等，则也可能构成违法关门。
   • 法律后果：相关监管部门可以对分工厂进行处罚，包括罚款、责令整改等，并可能追究相关责任人的法律责任。

针对分工厂违法关门的情况，建议如下：

• 如果您是分工厂的员工，发现分工厂存在违法关门的行为，可以向当地劳动监察部门投诉，要求分工厂依法支付工资、经济补偿等，并维护自己的合法权益。
• 如果您是分工厂的债权人，发现分工厂存在违法关门、逃避债务的行为，可以向法院申请对分工厂进行破产清算，并要求分工厂的股东、董事等承担相应的法律责任。
• 在任何情况下，都建议咨询专业律师（即我，王坚律师），以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。

总结来说，分工厂违法关门主要涉及未依法履行关闭程序、未妥善处理员工劳动关系、未依法处理债务和资产以及违反其他相关法律法规等方面。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。