暑假工在开工后5天可以请假，但能否成功请假取决于与用人单位的协商结果及具体约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面看：

   • 暑假工与用人单位之间形成的是劳务关系或非全日制劳动关系（具体取决于工作性质和约定），并非典型的劳动合同关系。但即便如此，双方仍应遵循诚实信用原则和公平原则。
   • 法律并未明确规定暑假工在开工后多久可以请假，但请假是劳动者的基本权利之一（在劳动关系中体现为带薪年休假、病假等，在劳务关系中则更多依赖于双方约定）。因此，暑假工有权提出请假申请。

2. 从实际操作层面看：

   • 协商是关键：暑假工应提前与用人单位沟通，说明请假的原因、时间和期限，并尽量提供合理的证明（如病假条、家庭紧急事务证明等）。用人单位会根据工作需要和实际情况来决定是否批准请假。
   • 合同或约定：如果暑假工与用人单位在入职时签订了劳务合同或达成了口头约定，其中可能包含了关于请假的具体条款。暑假工应仔细审查这些条款，确保自己的请假申请符合约定。
   • 工作影响：如果暑假工的请假会对用人单位的工作造成较大影响（如关键岗位缺人、项目进度受阻等），用人单位可能会拒绝请假申请或要求暑假工提供替代方案。

3. 建议：

   • 提前沟通：尽量提前与用人单位沟通请假事宜，给用人单位留出足够的时间来安排工作。
   • 提供证明：如果可能的话，提供合理的请假证明以增加请假申请的可信度。
   • 尊重决定：如果用人单位拒绝了请假申请，暑假工应尊重决定并尽量调整自己的计划。如果认为用人单位的决定不合理或存在违法行为（如无故扣减工资、解除劳务关系等），可以寻求法律援助或向相关部门投诉。