针对您目前面临的“被攻击才离职，但单位不结工资、不签劳动合同、不买社保”的情况，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 关于不结工资的问题
   根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。如果单位拖欠工资，您可以通过以下方式维权：

   • 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求其支付拖欠的工资，并保留好沟通记录（如聊天记录、录音等）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令单位支付工资。
     
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
     

2. 关于不签劳动合同的问题
   根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订，您有权要求单位支付双倍工资差额：

   • 计算双倍工资差额：从用工之日起第二个月开始，单位应支付您双倍工资，最多可主张11个月的双倍工资差额。
     
   • 收集证据：保留好能证明您与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
     
   • 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
     

3. 关于不买社保的问题
   根据《社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。如果单位未缴纳，您可以通过以下方式维权：

   • 要求单位补缴：与单位沟通，要求其为您补缴社会保险。
     
   • 向社保部门投诉：如果单位拒绝补缴，您可以向当地社会保险经办机构投诉，社保部门会责令单位补缴。
     
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果社保部门未能解决问题，您可以在劳动仲裁中主张单位补缴社保，或在诉讼中要求单位赔偿因未缴纳社保给您造成的损失（如无法享受医保待遇的损失等）。
     

4. 关于“被攻击才离职”的问题
   如果“被攻击”指的是您在工作中遭受了暴力、威胁或其他不公正对待，导致您被迫离职，这可能构成单位违法解除劳动合同或您被迫解除劳动合同的情形：

   • 收集证据：保留好能证明您遭受攻击的证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等。
     
   • 主张经济补偿或赔偿金：如果是单位违法解除劳动合同，您可以主张赔偿金（双倍经济补偿）；如果是您被迫解除劳动合同，您可以主张经济补偿。
     
   • 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。
     

行动建议：

• 尽快行动：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议您尽快采取行动。
  
• 保留证据：所有沟通记录、工作证据、医疗记录等都要妥善保存，这些是维权的关键。
  
• 综合维权：您可以同时主张工资、双倍工资差额、社保补缴和经济补偿/赔偿金，以最大限度维护自身权益。
  

如果您需要进一步的帮助或指导，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的建议。