结论：在一般情况下，“干12休12”的工作制度违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，主要体现在超时工作、违反加班限制以及可能影响劳动者的休息质量等方面。但在某些特殊情况下，如果用人单位能够保证劳动者在一定周期内的平均工作时间和休息时间符合法定标准，并且获得劳动行政部门的批准，这种工作制度则可能不违反劳动法。

一、一般情况下的违法性分析

1. 违反每日工作时间规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。“干12休12”明显超过了法定的八小时工作时间，因此违反了这一规定。

2. 违反加班时间规定

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。在“干12休12”的工作制度下，劳动者不仅每日加班时间超过三小时的限制，而且按月计算，加班时间也极有可能超出法定限制。

3. 未充分保证每周至少休息一日

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。虽然“干12休12”看似有休息日，但由于每日工作时间过长，可能导致劳动者无法得到充分的休息和恢复，从而间接违反了每周至少休息一日的规定。

4. 特殊工时制度需经批准

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准的工时制度时，需经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。在未获得劳动行政部门批准的情况下，擅自实行“干12休12”的工作制度属于违法行为。

二、特殊情况下的合法性探讨

• 在某些特殊行业中，如交通运输、铁路、邮电、航空、渔业等，由于其工作性质的特殊性，可能会采用不定时工作制或综合计算工时工作制。然而，这并不意味着可以随意实行“干12休12”的工作制度。关键在于用人单位必须确保劳动者在一定周期内的平均工作时间不超过法定标准工作时间（即每周不超过44小时），并且能保证劳动者每周至少休息一日。同时，这种特殊工时制度必须经过劳动行政部门的批准才能实施。

三、法律后果与维权建议

• 法律后果：如果用人单位违反劳动法规定，实行“干12休12”的工作制度，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。

• 维权建议：

  1. 保留证据：劳动者应保留好考勤记录、工资条、加班通知等证据，以便在维权时提供证明。
  2. 与用人单位协商：在发现用人单位存在违法行为时，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其改正违法行为并支付相应的加班费。
  3. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
  4. 申请劳动仲裁：在投诉无果或对处理结果不满意的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，“干12休12”的工作制度在一般情况下是违反劳动法的。劳动者在面对此类工作安排时，应了解自己的合法权益，并在必要时采取上述维权措施。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作和休息时间，以确保企业的合法运营和员工的身心健康。在特殊情况下需要实行非标准工时制度时，务必先获得劳动行政部门的批准并确保符合相关法律规定。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。