工厂里周日上班按倒休是否合法，需分情况讨论：

1. 若工厂已安排倒休且符合法定工时制度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产需要安排劳动者在休息日（如周日）工作，且后续安排了补休的，不视为加班，无需支付加班费。这种情况下，工厂按倒休处理是合法的。
   • 关键点：倒休必须是在劳动者实际工作后的合理时间内安排，且不能影响劳动者的正常休息权益。例如，若工厂长期要求劳动者周日工作但仅偶尔安排倒休，或倒休时间过长（如数月后），则可能涉嫌违法。

2. 若工厂未安排倒休或倒休不符合规定：

   • 若工厂未安排倒休，或倒休安排不合理（如未在劳动者工作后及时安排、倒休时间过短等），则劳动者在周日工作应视为加班，工厂需支付不低于工资200%的加班费。
   • 法律依据：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 特殊工时制度下的情况：

   • 若工厂实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且已依法获得劳动行政部门批准，则周日工作可能不视为加班，无需支付加班费或安排倒休。但需注意，不定时工作制和综合计算工时工作制有严格的适用范围和审批程序，工厂不得随意采用。
   • 关键点：特殊工时制度的适用需以劳动行政部门的批准为准，且工厂需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。

建议与风险提示：

• 劳动者：若工厂要求周日工作且未安排倒休，可要求工厂支付加班费或安排补休。若工厂拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 工厂：应合理安排劳动者的工作时间，确保符合法定工时制度。若需安排劳动者在休息日工作，应及时安排补休或支付加班费，以避免法律风险。

总结：工厂里周日上班按倒休是否合法，取决于工厂是否已安排合理的倒休且符合法定工时制度。若工厂未安排倒休或倒休不符合规定，则需支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。