企业每两个月都签不同的劳务派遣公司，这一行为本身并不直接违法，但需要满足一系列条件并受到严格监管，否则可能涉及违法用工。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
劳务派遣的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣作为一种用工形式，在符合法定条件的情况下是合法的。这些条件包括劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
频繁更换劳务派遣公司的合法性：
- 企业每两个月更换一次劳务派遣公司，并不直接违反上述法律法规。然而，这种频繁更换可能引发对用工真实性的质疑，特别是如果更换的目的是为了规避法律责任或逃避对劳动者的义务，那么这种行为就可能被视为违法。
监管与合规角度
劳务派遣的监管要求：
- 劳务派遣单位应当向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。同时，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
企业频繁更换劳务派遣公司的合规风险：
- 如果企业频繁更换劳务派遣公司，且每次更换都未按照法定程序进行，如未与新的劳务派遣公司签订劳务派遣协议、未向劳动行政部门备案等，那么这种行为就可能构成违法用工。
- 此外，如果企业通过频繁更换劳务派遣公司来规避对劳动者的法定义务，如未支付加班费、未提供社会保险等，那么这种行为也将受到法律的制裁。
劳动者权益保护角度
劳动者的知情权：
- 劳动者有权了解自己的用工形式、用工单位以及劳务派遣单位的相关信息。如果企业频繁更换劳务派遣公司且未及时告知劳动者，那么这种行为就可能侵犯劳动者的知情权。
劳动者的稳定就业权：
- 频繁更换劳务派遣公司可能导致劳动者的工作不稳定，影响其职业发展和生活稳定。虽然法律并未直接禁止这种行为，但企业应当考虑到劳动者的权益，尽量减少不必要的更换。
法律建议
对于企业：
- 在选择劳务派遣公司时，应当进行充分的调查和评估，确保其具备合法资质和良好信誉。
- 避免频繁更换劳务派遣公司，以维护用工的稳定性和劳动者的权益。
- 如果确实需要更换劳务派遣公司，应当按照法定程序进行，并及时告知劳动者。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的用工形式和用工单位的相关信息。
- 如果发现企业频繁更换劳务派遣公司且存在违法用工行为，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，企业每两个月都签不同的劳务派遣公司，这一行为本身并不直接违法，但需要满足一系列条件并受到严格监管。企业应当遵守相关法律法规，维护劳动者的权益；劳动者也应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。