关于高速收费站人工取消后劳务合同与工会离职的问题，结论上需要分情况讨论，具体如下：
劳务合同是否终止或变更
- 合同内容决定：劳务合同的终止或变更，首先取决于合同中是否有关于岗位撤销、工作内容变更或合同终止条件的具体约定。如果合同中明确规定了因技术进步、业务调整等原因导致岗位取消时，合同可以终止或双方协商变更，那么高速收费站人工取消可能成为合同终止或变更的合法依据。
- 协商与补偿：即便合同中有相关约定，雇主也需与员工进行协商，并可能需要根据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。如果合同中没有明确约定，雇主单方面终止合同可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿。
工会的作用与离职
- 工会保护：工会在劳动纠纷中扮演着保护员工权益的角色。如果员工因高速收费站人工取消而面临合同终止或变更，工会可以介入协商，为员工争取合理的补偿或安置方案。
- 离职的自愿性：工会的存在并不直接决定员工是否离职。员工是否离职应基于个人意愿和合同条款，以及雇主提供的补偿和安置方案是否合理。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过工会或法律途径维护自己的权益，而不是被迫离职。
可能的法律后果与建议
- 法律后果：如果雇主未经协商单方面终止合同，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要支付赔偿金或继续履行合同。员工如果未经合法程序离职，也可能面临违约责任。
- 建议：对于雇主而言，应提前与员工进行协商，明确合同终止或变更的条件和补偿方案，以避免法律纠纷。对于员工而言，应了解自己的合同权益和法律规定，如果面临不合理的合同终止或变更，可以通过工会或法律途径维护自己的权益。
举例说明：假设某高速收费站因技术升级取消了人工收费岗位，并与员工签订的劳务合同中明确规定了因业务调整导致岗位取消时，合同可以终止，并支付一定的经济补偿。在这种情况下，如果雇主按照合同约定与员工协商并支付了补偿，那么合同可以合法终止。但如果合同中没有相关约定，或雇主未与员工协商就单方面终止合同，员工则有权要求继续履行合同或获得赔偿。
进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了关注合同条款和法律规定外，还应考虑双方的实际情况和合理诉求。雇主应尽可能为员工提供合理的安置方案或补偿，以维护良好的劳动关系；员工也应理性对待合同变更或终止，通过合法途径维护自己的权益。
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