关于高速劳务派遣合同期满后失业的可能性，不能一概而论，这取决于多种因素，以下从不同角度为你详细分析：
合同约定情况：
- 如果劳务派遣合同中明确约定了合同期满后自动续签或者有明确的续签条件，且这些条件在合同期满时得以满足，那么失业的可能性就相对较小。例如，合同中可能规定，只要派遣员工在合同期内表现良好，无重大违纪行为，合同期满后即可自动续签一年。
- 反之，如果合同中没有约定续签条款，或者约定的续签条件较为苛刻且难以满足，那么合同期满后失业的可能性就会增大。
用工单位需求变化：
- 劳务派遣员工的用工单位可能会根据自身的业务需求、项目进展等因素调整用工计划。如果用工单位在合同期满时不再需要该岗位的员工，或者决定减少该岗位的用工数量，那么劳务派遣员工就可能面临失业的风险。
- 例如，高速建设项目在合同期内完成，用工单位可能不再需要大量的劳务派遣员工进行后续维护，从而导致部分员工失业。
劳务派遣公司运营状况：
- 劳务派遣公司的运营状况也会影响员工的就业稳定性。如果劳务派遣公司经营不善、业务萎缩或者面临法律纠纷等，可能会导致其无法继续为员工提供工作岗位，从而增加员工失业的风险。
- 例如，劳务派遣公司因资金链断裂而倒闭，那么其派遣的员工就可能面临失业。
员工个人表现与技能：
- 员工在合同期内的表现、技能水平以及与用工单位的合作关系等也会影响其合同期满后的就业情况。如果员工表现优秀、技能突出且与用工单位关系融洽，那么用工单位可能会更倾向于与其续签合同或者通过其他方式继续合作。
- 反之，如果员工表现不佳、技能不足或者与用工单位关系紧张，那么合同期满后失业的可能性就会增大。
针对以上情况，给你一些建议：
- 在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期满后的续签、解除等条款，确保自己的权益得到保障。
- 在合同期内，努力提升自己的技能水平和工作表现，与用工单位建立良好的合作关系，增加自己合同期满后继续就业的机会。
- 关注劳务派遣公司的运营状况和市场动态，及时了解可能影响自己就业的信息，做好应对准备。
如果合同期满后确实面临失业的风险，你可以考虑以下措施：
- 与劳务派遣公司协商，看是否能够续签合同或者通过其他方式继续合作。
- 积极寻找其他就业机会，如参加招聘会、投递简历等。
- 如果认为自己的权益受到侵害，如劳务派遣公司无故解除合同等，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁或者向人民法院提起诉讼。
总之，高速劳务派遣合同期满后失业的可能性取决于多种因素，你需要根据自己的实际情况和合同条款来综合判断，并做好应对准备。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。