在劳动法律关系中，关于调岗是否可以单方面进行，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。

一、一般原则

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括了工作岗位的变更。因此，在一般情况下，调岗应当是双方协商一致的结果，并采用书面形式进行确认。这是为了保障劳动者的合法权益，确保调岗行为的合法性和合理性。

二、特定情形下的单方面调岗

然而，在特定情形下，用人单位确实有权单方面调整劳动者的工作岗位。这些情形主要包括：

1. 劳动者不能胜任工作：

   • 如果用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作，比如通过明确合理的考核标准并公示或告知劳动者，而劳动者在考核周期内未达到该标准，那么用人单位可以单方面调整其工作岗位。但调整应具合理性，与劳动者的劳动能力、技能相适应，且不得带有侮辱性、惩罚性。

2. 劳动者因患病或者非因工负伤：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在享受法定医疗期后，如果因身体原因无法从事原工作，用人单位需要为其另行安排合适的工作岗位。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、资产转移等，导致原劳动合同无法履行，用人单位在与劳动者协商并提出合理的调岗方案后，如果协商不成，可以按法定程序解除劳动合同。但在此过程中，应确保劳动者的合法权益不受损害。

4. 依据规章制度进行调岗：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了某些情况下可以对员工进行岗位调整，且这些规章制度合法有效，那么用人单位在符合规章制度规定条件时，可以单方面对员工进行调岗。但调岗过程应遵循公平、公正的原则。

5. 特殊岗位的轮岗、脱密等情况：

   • 对于财务、审计等特殊岗位，用人单位可以依据劳动合同中的约定或经过合法的民主程序制定并公示的轮岗制度进行单方面调岗。同时，如果劳动者从事涉及商业秘密的岗位，且劳动合同中约定了保密义务和脱密期条款，用人单位在劳动者离职进入脱密期时，可以将其调整到不涉及商业秘密的岗位。

三、建议与总结

对于用人单位而言，在进行单方面调岗时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保调岗行为的合法性、合理性和公正性。同时，应与劳动者进行充分的沟通和协商，尊重其意见和诉求，以避免引发不必要的劳动争议和纠纷。

对于劳动者而言，如果用人单位未经协商擅自调岗，侵犯了其合法权益，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。

综上所述，调岗并非可以随意单方面进行的行为，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。在大多数情况下，调岗应当是双方协商一致的结果。在特定情形下，虽然用人单位有权单方面调岗，但也必须确保符合法律规定和合同约定。