通常情况下，单位不能单方面调整劳动者的工作岗位。变更工作岗位属于变更劳动合同内容，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式进行变更。不过，在特定情形下，单位可以单方调岗，例如劳动者不能胜任工作，或劳动合同中有相关约定且调岗合理。
以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下不可以单方调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若未经劳动者同意，单位擅自调岗，可能构成对劳动合同的违法变更，劳动者有权拒绝。
特殊情况下可合理调岗：
- 劳动者不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条第二项，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可进行单方调岗。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了在某些特定情况下单位可以单方调岗，且该调岗行为合理（如因生产经营需要、工资待遇无明显降低、无侮辱惩罚性等），则单位可依据合同约定进行调岗。
- 其他法定情形：如劳动者患病或非因工负伤、工伤（五级、六级伤残）、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等特定情形下，单位也可能享有单方调岗的权利，但需严格遵循相关法律法规的规定。
应对不合理调岗的建议：
- 面对单位不合理的单方调岗，劳动者应先尝试与单位协商解决，表达自己的立场和诉求。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好劳动合同、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，单位在调整劳动者工作岗位时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保调岗行为的合法性和合理性。若您遇到单位单方面调整工作岗位的情况，且认为该调岗行为不合理，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。