煤矿工人在尘肺病鉴定期间，其工资依据主要来源于相关法律法规对工伤职工停工留薪期待遇的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、法律基础与原则

1. 《工伤保险条例》的相关规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 尘肺病作为一种职业病，煤矿工人在鉴定期间，若被认定为工伤，则应享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情严重程度来确定，一般不超过12个月。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工资依据的具体计算

1. 原工资福利待遇的确定：

   • 原工资福利待遇通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 若工伤职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 若煤矿工人在尘肺病鉴定期间，因病情严重需要长期治疗，且停工留薪期已满，但仍需继续治疗的，用人单位应继续支付其工资福利待遇，但一般不超过一定的期限（具体期限可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 若煤矿工人因尘肺病导致丧失劳动能力，且被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应支付伤残津贴，标准为其本人工资的相应比例（一级伤残为90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%）。

三、法律建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 煤矿工人在发现患有尘肺病后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关医疗证明和职业病诊断证明。
   • 用人单位应在规定时间内（一般为30日内）提出工伤认定申请，若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 保留相关证据：

   • 煤矿工人在尘肺病鉴定期间，应保留好所有与工资、工伤认定、医疗治疗等相关的证据，以便在后续维权过程中使用。

3. 寻求法律援助：

   • 若煤矿工人在尘肺病鉴定期间遇到工资支付问题或用人单位不配合等情况，可及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结来说，煤矿工人在尘肺病鉴定期间，其工资依据主要来源于《工伤保险条例》中关于停工留薪期待遇的规定。工伤职工应享受原工资福利待遇不变的待遇，具体计算方式根据受伤前12个月的平均工资确定。若遇到特殊情况或用人单位不配合等问题，可及时寻求法律援助或咨询专业律师。