教师试用期满被学校辞退，是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，需根据辞退的原因和劳动合同中的相关约定来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法辞退的情况
试用期不符合录用条件：
- 如果教师在试用期内被证明不符合学校公布的录用条件，如教学能力、师德师风等方面不达标，学校有权在试用期满时辞退教师，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
严重违反学校规章制度：
- 如果教师在试用期内严重违反学校的规章制度，如旷工、迟到早退、违反教学纪律等，学校也有权辞退教师，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
二、非法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 如果学校在教师试用期满后，没有合法理由（如不符合录用条件、严重违反规章制度等）就辞退教师，那么这种辞退就是非法的。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，学校需要按照经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期满后被辞退，且假设试用期不超过六个月，那么经济补偿通常为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。但具体还需根据教师的实际工作年限和工资水平来确定。
未提前通知辞退：
- 如果学校辞退教师时未提前三十日以书面形式通知教师本人，那么除了支付赔偿金外，还可能需要支付额外的代通知金（如果当地法律法规有此规定）。不过，在大多数情况下，非法辞退的赔偿已经涵盖了未提前通知的损失。
三、特殊情况
- 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有关于试用期满辞退的特别约定，如需要支付一定的违约金或赔偿金等，那么学校需要按照合同约定来执行。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金通常仅限于服务期和竞业限制两种情形，其他情形下的违约金约定可能无效。
建议
- 保留证据：如果教师认为学校的辞退行为是非法的，建议保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和程序，建议教师在遇到此类问题时及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体、更专业的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。