撰写未休年假劳动仲裁申请书是一个涉及法律程序的重要步骤，需要确保内容清晰、准确且完整。以下是一份详细的撰写指南及示例模板，供您参考：

一、撰写前准备

在撰写申请书之前，您需要收集并整理好以下核心资料：

1. 申请人信息：包括您的姓名、性别、身份证号、联系方式和住址。
2. 被申请人信息：即您所在公司的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名。
3. 仲裁请求：明确您希望仲裁机构裁决的具体内容，例如“裁决被申请人支付未休年休假工资XX元”。
4. 事实与理由：详细阐述您的入职时间、工作年限、应享年休假天数，以及公司未安排年休假的具体事实和证据。
5. 证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信截图或录音）、社保缴纳证明等，这些材料将作为您主张的依据。
6. 送达地址确认书：确认您接收仲裁文书的地址和联系方式，以确保仲裁程序的顺利进行。

二、撰写申请书

以下是一份未休年假劳动仲裁申请书的示例模板：

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劳动争议仲裁申请书

申请人：[您的姓名]，[性别]，身份证号[您的身份证号]，住址[您的住址]，联系电话[您的联系电话]

被申请人：[公司名称]，住所地[公司地址]，法定代表人[法定代表人姓名]，职务[法定代表人职务]

仲裁请求：

1. 裁决被申请人向申请人支付[具体年份]年度未休年休假工资人民币[具体金额]元；
2. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[职位名称]一职，双方签订书面劳动合同。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，申请人[具体年份]年度应享受年休假[具体天数]天。然而，被申请人以业务繁忙为由，未安排申请人休假，也未支付未休年休假工资。

具体事实如下：

1. 申请人累计工作已满[具体年数]年，依法享有[具体天数]天年休假（附劳动合同、社保缴纳记录等证明材料）；
2. 被申请人未通过任何形式安排申请人休假（附[具体年份]年考勤记录、与HR的沟通邮件等证明材料）；
3. 申请人日工资为[具体金额]元，未休年休假工资计算方式为：[日工资金额]元×[未休天数]天×200%（若包含加班补偿等其他主张，需详细说明计算方式及依据）。

法律依据：

1. 《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”（注：此处提及300%是为了完整展示法规内容，实际计算时通常已包含正常工资部分，故主张200%的额外支付）
2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”（同样，实际主张时通常计算200%的额外部分）

此致

[具体城市]市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：[您的姓名]（签名）

日期：[填写日期]

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三、注意事项

1. 时效问题：请确保您的仲裁申请在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，以免超过仲裁时效。
2. 证据收集：所有提供的证据材料需加盖公章或提供原件，以确保其真实性和有效性。
3. 赔偿计算：未休年休假工资的计算需准确无误，通常按照日工资×未休天数×200%来计算（已包含正常工资部分）。
4. 格式要求：请按照当地仲裁委提供的模板填写申请书，或使用A4纸打印，一式三份，以确保格式规范。

四、常见问题解答

• Q：如果公司称已支付年休假工资，但无证据证明怎么办？

  • A：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，由公司提供支付凭证，否则承担举证不利后果。

• Q：离职后能否主张未休年休假工资？

  • A：可以，但需在离职后1年内提出仲裁申请。

在撰写和提交申请书之前，建议您提前咨询当地劳动仲裁机构或律师，以确保您的材料完整合规，提高仲裁成功的几率。希望这份指南和模板能对您有所帮助！