没有离职证明并不意味着无法证明工作期限进而无法休年假，您仍然有多种途径可以证明自己的工作期限并享受年假权益。以下是具体分析和建议：

1. 通过其他工作记录证明
   离职证明并非证明工作期限的唯一证据。您可以收集其他与工作相关的记录，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、工作邮件、项目文件等。这些材料都能从不同角度证明您的工作期限，进而作为休年假的依据。特别是社保缴纳记录，它通常能准确反映您的工作起止时间，是极具说服力的证据。

2. 与用人单位协商
   如果缺乏上述书面证据，您可以尝试与用人单位进行友好协商。说明您的情况，请求用人单位出具一份工作期限的证明或确认函。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据，有助于增加协商成功的可能性。

3. 寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助
   如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请时，提供您所能收集到的所有与工作期限相关的证据，劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调查和处理，并可能要求用人单位提供相关证据来反驳您的主张。如果用人单位无法提供充分证据证明您的工作期限，那么您的主张可能会得到支持。

4. 了解并主张自己的年假权益
   根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您有权根据自己的工作期限享受相应的年假待遇。如果用人单位拒绝安排年假或未支付年假工资，您可以依法维护自己的权益。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集所有能证明您工作期限的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
• 与用人单位沟通：尝试与用人单位友好协商，请求出具工作期限证明或确认函。
• 寻求法律援助：如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并准备好相关证据材料。

在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每位劳动者应有的权利。如果您在操作过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。