您好，关于您提出的“没办完离职手续是否可以开离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。这一规定并没有将是否办完离职手续作为出具离职证明的前提条件。

进一步来说，离职证明对于劳动者而言具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。如果劳动者没有离职证明，可能会在求职、享受失业待遇等方面遇到诸多困难。

从实际操作的角度来看，即使劳动者没有办完离职手续，用人单位也不应该以此为由拒绝出具离职证明。因为离职手续的办理和离职证明的出具是两个相对独立的过程。当然，为了确保离职证明的准确性和完整性，用人单位在出具离职证明时，可以尽量确保已经了解并记录了劳动者的相关信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门有权责令其改正，并可能给劳动者造成损害的，用人单位还需要承担赔偿责任。因此，用人单位应该充分认识到出具离职证明的重要性，并积极履行这一法定义务。

综上所述，即使您没有办完离职手续，用人单位也应该为您出具离职证明。如果您在办理过程中遇到任何问题或困难，可以随时与用人单位沟通协商，或者向劳动行政部门寻求帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。