关于您提出的“离职当月是否有年假”的问题，这主要取决于您在本单位当年的已工作时间以及您全年应享受的年休假天数。以下是根据《企业职工带薪年休假实施办法》的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。年休假的天数根据您的工作年限来确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假天数，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体的折算方法如下：

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

针对您离职当月的情况：

1. 如果您在离职当月之前已经休完了全年的年休假，那么离职当月您就不再享有额外的年休假。

2. 如果您在离职当月之前还未休完全年的年休假，那么根据上述折算方法，您可以计算出离职当月应享有的年休假天数（如果折算结果大于0且为整数）。但需要注意的是，由于离职当月的工作时间可能不足一个月，因此实际能休的年休假天数可能会受到限制，具体取决于用人单位的规定和实际情况。不过，按照法规，用人单位应支付您未休年休假的工资报酬。

3. 另外，如果用人单位在您离职前已经安排了您休年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分通常不会再扣回。

总结：

离职当月是否有年假，取决于您在本单位当年的已工作时间、全年应享受的年休假天数以及用人单位是否已经安排您休年休假。如果未休满，用人单位应按照法规折算并支付未休年休假的工资报酬。建议您在离职前与用人单位沟通确认年休假情况，以确保自己的权益得到保障。