请假和辞工在工厂上班的情境下，是两种完全不同的行为，它们的主要区别体现在目的、程序、法律后果以及经济影响等多个方面。以下是对这两者的详细比较：
一、目的不同
- 请假：员工因个人原因（如生病、家庭事务、参加重要活动等）需要暂时离开工作岗位，向工厂提出暂时不工作的申请。请假的目的是为了解决个人事务或恢复健康，之后通常会返回原岗位继续工作。
- 辞工：员工因各种原因（如找到更好的工作、对工作环境不满意、个人职业规划变化等）决定终止与工厂的劳动关系，向工厂提出离职申请。辞工的目的是结束与工厂的雇佣关系，不再返回原岗位工作。
二、程序不同
请假：
- 员工通常需要提前向工厂提交请假申请，说明请假原因、请假时间等。
- 工厂会根据实际情况和规章制度审批请假申请，决定是否批准以及批准的时长。
- 请假期间，员工与工厂的劳动关系仍然存在。
辞工：
- 员工需要按照工厂的规定或劳动合同的约定，提前向工厂提交离职申请，通常称为“辞职信”或“离职通知书”。
- 工厂在收到离职申请后，会安排与员工进行离职面谈，了解离职原因，并办理离职手续，如工作交接、薪资结算等。
- 辞工后，员工与工厂的劳动关系即告终止。
三、法律后果不同
请假：
- 请假期间，员工仍然享有工厂提供的福利待遇（如社保、公积金等），但可能不享受工资（具体取决于请假类型和工厂规定）。
- 请假不影响员工与工厂的劳动关系，员工在请假结束后应返回原岗位工作。
辞工：
- 辞工后，员工与工厂的劳动关系终止，工厂不再为员工提供福利待遇。
- 员工有权要求工厂结算离职前的工资、奖金、津贴等，并办理相关离职手续。
- 如果员工在辞工过程中违反劳动合同或工厂规定，可能需要承担相应的法律责任。
四、经济影响不同
请假：
- 请假可能导致员工收入减少（特别是无薪请假），但通常不会对员工的长期经济状况产生重大影响。
- 请假期间，员工可能无法享受某些与工作相关的福利或机会（如晋升、培训等）。
辞工：
- 辞工可能导致员工失去稳定的收入来源，需要重新寻找工作。
- 如果员工在辞工前没有找到新的工作，可能会面临一段时间的经济压力。
- 辞工也可能影响员工的职业发展和声誉（特别是如果辞工原因被视为不负责任或不可接受）。
总结与建议：
- 请假和辞工是两种完全不同的行为，员工在做出决定前应充分考虑自己的实际情况和需求。
- 如果只是暂时需要离开工作岗位，建议选择请假；如果确定要终止与工厂的劳动关系，则应选择辞工。
- 在请假或辞工前，员工应了解工厂的相关规定和劳动合同的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。