结论前置：工作了两个月老板就欠工资，这种情况是不正常的，违反了我国相关法律法规的规定。下面我从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就必须按时足额支付工资，不存在拖欠的合法理由。因此，老板在你工作了两个月后就欠工资，显然违反了法律规定。
实际操作与后果角度
拖欠工资的后果：
- 老板拖欠工资，你作为劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金。
- 如果老板拒不支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并可能对老板进行行政处罚。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意欠薪，还可能面临刑事责任的追究。
你的应对措施：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。
- 与老板协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 投诉与举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
预防与建议角度
- 签订书面劳动合同：在入职时，务必与老板签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、支付时间等关键条款。
- 保留相关证据：在工作中，注意保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 及时咨询与维权：一旦发现老板有拖欠工资的迹象，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径，避免错过最佳维权时机。
总结与进一步行动建议：老板在你工作了两个月后就欠工资是不正常的，也是违法的。你有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。