员工离职未按照提前一个月申请，确实可能构成违规，但具体是否违规以及违规的后果，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工离职需提前一个月书面通知公司，那么员工未遵守这一约定，即构成违约。公司有权依据合同条款要求员工承担相应的违约责任，如赔偿因未提前通知而给公司造成的损失。
   • 公司规章制度：除了劳动合同，公司规章制度也可能对员工离职程序有具体规定。如果规章制度中明确要求员工离职需提前一个月申请，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工同样需要遵守。

2. 法律法规依据：

   • 《劳动合同法》相关规定：虽然《劳动合同法》并未直接规定员工离职必须提前一个月申请，但它赋予了劳动者预告解除劳动合同的权利，即劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这里的“三十日”可以视为一种法定的预告期，旨在保护用人单位的合法权益，确保其在员工离职前有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 特殊情形下的即时解除：当然，如果员工遇到《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以即时解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不适用于一般意义上的“未提前一个月申请离职”。

3. 违规后果与应对措施：

   • 违规后果：如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的要求提前一个月申请离职，公司可能会要求员工承担违约责任，如赔偿损失、扣发工资等。此外，公司还可能拒绝为员工办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等，但这并不影响员工最终离职的法律效力。
   • 应对措施：对于员工而言，如果确实需要离职，应尽量遵守劳动合同和公司规章制度的规定，提前一个月书面通知公司，并办理好工作交接手续。如果因特殊原因无法提前通知，应与公司协商解决，争取达成一致意见。对于公司而言，如果员工未提前通知离职，应尽快与员工沟通，了解原因，并尽量协商解决。如果员工确实存在违约行为，公司可以依据合同条款或规章制度要求员工承担相应责任，但应确保责任承担方式合法合理。

总结与建议：员工离职未按照提前一个月申请，可能构成违约，但具体是否违规以及违规的后果需结合实际情况来判断。建议员工在离职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职程序和相关要求，并尽量遵守。如果遇到特殊情况无法提前通知，应及时与公司沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。