员工离职提前一个月申请是符合劳动法规定的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了劳动者解除劳动合同的预告期和形式要件，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。

二、具体分析

1. 预告期要求：

   • 对于正式员工，法律明确规定了30日的预告期。这意味着，员工需要提前一个月以书面形式通知用人单位其离职意向，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 这一规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益，既保障了劳动者的职业选择权，又减少了因员工突然离职而给用人单位带来的损失。

2. 形式要件：

   • 员工应以书面形式（如辞职信）通知用人单位，以确保有明确的证据记录双方的行为和约定。书面通知具有正式性和可靠性，有助于避免后续纠纷。
   • 虽然口头通知在某些情况下可能被接受，但为了确保权益，建议员工还是采用书面形式进行通知。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中有特别约定，或者双方协商一致，员工可以在更短的时间内离职。这体现了劳动法的灵活性和双方协商的原则。
   • 在试用期内，员工只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这是法律对试用期员工的一种特殊保护。

三、实践建议

1. 遵守法律规定：员工应严格遵守法律规定的预告期和形式要件，确保离职过程的合法性和正当性。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的法律纠纷。

2. 与用人单位沟通：在提交辞职信后，员工应与用人单位保持积极沟通，协助完成交接工作，确保工作的连续性和稳定性。这体现了员工的职业素养和责任感，也有助于维护良好的职业形象。

3. 保留证据：员工应妥善保管辞职信及相关沟通记录等证据材料，以备不时之需。在离职过程中，如果发生任何争议或纠纷，这些证据材料将起到至关重要的作用。

综上所述，员工离职提前一个月申请是符合劳动法规定的。在离职过程中，员工应遵守法律规定，与用人单位保持积极沟通，并保留好相关证据材料，以确保自己的合法权益得到保障。