员工偷厂里面的东西卖，确实有可能面临坐牢的法律后果，但具体是否坐牢以及刑罚的轻重，需要根据盗窃的金额、情节以及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律定性
员工偷厂里面的东西卖，这一行为在法律上通常被定性为盗窃。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。这意味着，只要员工实施了盗窃行为，且盗窃的财物达到了一定的数额标准，就可能构成犯罪，面临刑事处罚。
二、刑罚的轻重
数额较大：如果员工盗窃的财物数额较大，根据《刑法》的规定，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚。这里的“数额较大”是一个相对的概念，具体标准可能因地区而异，但通常指的是盗窃财物价值达到一定数额（如一千元至三千元以上）。
数额巨大或有其他严重情节：如果员工盗窃的财物数额巨大，或者有其他严重情节（如多次盗窃、入户盗窃等），则可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。这里的“数额巨大”同样是一个相对的概念，具体标准可能因地区而异，但通常指的是盗窃财物价值达到更高数额（如三万元至十万元以上）。
数额特别巨大或有其他特别严重情节：在极端情况下，如果员工盗窃的财物数额特别巨大，或者有其他特别严重情节，则可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的刑罚。
三、其他影响因素
除了盗窃的金额和情节外，还有一些其他因素可能影响员工的刑罚轻重。例如：
自首情节：如果员工在盗窃后主动投案自首，如实供述自己的罪行，根据《刑法》的规定，可以从轻或者减轻处罚。
认罪态度：员工在审判过程中的认罪态度也可能影响刑罚的轻重。如果员工认罪态度好，积极退赃退赔，可能获得从轻处理的机会。
前科情况：如果员工有盗窃等犯罪前科，那么在本次犯罪中可能面临更重的刑罚。
四、法律建议
立即停止盗窃行为：如果员工正在实施或计划实施盗窃行为，应立即停止，避免进一步触犯法律。
主动投案自首：如果员工已经实施了盗窃行为，应尽快主动投案自首，如实供述自己的罪行，以争取从轻或者减轻处罚的机会。
积极退赃退赔：员工应积极退还盗窃的财物或赔偿损失，以减轻自己的罪责。
咨询专业律师：在面临刑事指控时，员工应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和辩护策略。
总之，员工偷厂里面的东西卖是一种严重的违法行为，可能面临坐牢的法律后果。因此，我建议员工要遵守法律法规，不要实施任何违法犯罪行为。如果已经实施了盗窃行为，应尽快采取措施减轻自己的罪责，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。