结论：委托个人办理调动工作并签订协议收取二十万的行为，其合法性需根据具体情况判断，但通常情况下，此类行为可能涉及违法或无效合同，甚至可能构成犯罪。

分析：

1. 合同效力角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的内容应当合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。如果委托个人办理调动工作的协议内容涉及非法手段，如行贿、伪造公文等，那么该协议将因违法而无效。
   • 即便协议内容不直接涉及非法手段，但如果委托事项本身违反了国家关于工作调动、人事管理的相关规定，该协议也可能因违反公序良俗或强制性规定而被认定为无效。

2. 法律责任角度：

   • 如果委托个人办理调动工作的过程中涉及行贿等违法行为，那么不仅协议无效，相关责任人还可能面临刑事处罚，如行贿罪等。
   • 即便没有直接涉及违法行为，但如果收取的费用明显不合理或过高，也可能引发法律纠纷，如不当得利纠纷等。

3. 实际操作角度：

   • 工作调动通常需要通过正规渠道和程序进行，委托个人办理可能存在诸多风险和不确定性。例如，个人可能无法兑现承诺，或者即使兑现也可能因违反规定而被撤销或无效。
   • 此外，支付高额费用给个人办理工作调动，还可能涉及资金安全风险，如个人卷款逃跑等。

建议：

• 谨慎对待：对于委托个人办理调动工作并签订协议收取高额费用的行为，应谨慎对待，避免陷入法律纠纷或经济损失。
• 合法途径：如果确实需要工作调动，应通过正规渠道和程序进行，如参加公开招聘、申请内部调动等。
• 法律咨询：在涉及此类问题时，建议咨询专业律师，以了解相关法律规定和风险，确保自身权益不受损害。

后续行动：

• 如果您已经签订了此类协议并支付了费用，但发现存在问题或风险，建议立即停止支付后续费用，并收集相关证据（如协议、付款凭证等）以备不时之需。
• 同时，您可以考虑向相关部门（如公安机关、劳动监察部门等）举报或投诉，以维护自身权益和社会公共利益。

总之，委托个人办理调动工作并签订协议收取高额费用的行为存在诸多法律风险和不确定性，建议您谨慎对待并寻求合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。