结论：员工干了不到1个月，工资可以对公发放。

详细解释与法律背景：

1. 对公发放工资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里并未对支付方式（如对公发放或现金发放）做出具体限制，只要确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中，且符合相关财务和税务规定，对公发放工资是合法的。

2. 对公发放工资的优势：

   • 透明度高：对公发放工资可以确保工资发放的透明度，劳动者可以清晰地看到自己的工资构成和发放情况。
   • 便于管理：对于用人单位而言，对公发放工资有助于财务管理和税务申报，减少因现金发放可能带来的管理成本和风险。
   • 保障权益：对公发放工资可以作为劳动者与用人单位之间劳动关系的有力证明，有助于在发生劳动纠纷时维护劳动者的合法权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动合同约定：虽然法律未对工资支付方式做出具体限制，但用人单位和劳动者可以在劳动合同中明确约定工资支付方式，以确保双方权益。
   • 财务和税务合规：对公发放工资时，用人单位需确保符合相关财务和税务规定，如正确申报个人所得税、保留工资发放记录等。
   • 及时足额支付：无论采用何种支付方式，用人单位都应确保工资能够及时足额支付给劳动者，避免拖欠或克扣工资的情况发生。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因特殊原因（如未提供银行账户、银行账户异常等）无法接收对公发放的工资，用人单位应与劳动者协商其他支付方式，并确保支付过程的合法性和安全性。

法律建议：

• 对于用人单位而言，建议采用对公发放工资的方式，以提高管理效率、保障劳动者权益并降低法律风险。
• 对于劳动者而言，如果用人单位提出对公发放工资，应积极配合提供银行账户等信息，并确保账户的正常使用。
• 如果在工资发放过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自身权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果用人单位在对公发放工资过程中存在财务或税务违规行为，可能面临相关部门的处罚和法律责任。