以民族身份为由实施就业歧视或拒绝提供商品、服务，将面临行政处罚和民事赔偿的双重法律责任。以下从行政处罚和民事赔偿两个角度，为你详细分析相关法律规定及后果：

一、行政处罚

根据《中华人民共和国就业促进法》第六十二条：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”虽然该条款直接规定的是诉讼权利，但结合《中华人民共和国劳动法》第十二条“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”以及《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关精神（尽管治安管理处罚法未直接规定就业歧视的处罚，但就业歧视行为若扰乱公共秩序或侵犯他人权益，可能间接适用），以民族身份为由实施就业歧视，若情节严重，可能构成对公共秩序的扰乱或对他人权益的侵犯，从而面临行政处罚。不过，更直接和具体的行政处罚规定，通常体现在地方性法规或政府规章中，例如某些地区可能明确规定了对就业歧视行为的罚款、警告等行政处罚措施。

若是以民族身份为由拒绝提供商品或服务，则直接违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定。该法第二十六条规定：“经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。”虽然该条款未直接提及“民族身份”，但拒绝提供商品或服务若基于民族身份，显然属于对消费者权利的排除或限制，是不公平、不合理的规定。经营者可能因此面临工商行政管理部门的责令改正、罚款等行政处罚。具体罚款数额可能根据地方性法规或政府规章确定，一般会有一定的幅度范围。

二、民事赔偿

在就业歧视方面，根据《中华人民共和国就业促进法》第六十八条：“违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”若因民族身份遭受就业歧视，劳动者有权要求用人单位承担民事赔偿责任，包括但不限于因歧视导致的经济损失（如失业期间的收入损失）、精神损害赔偿等。

在拒绝提供商品或服务方面，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。”虽然该条款主要针对的是欺诈行为，但若经营者以民族身份为由拒绝提供商品或服务，且该行为被认定为对消费者权益的侵犯，消费者同样有权要求经营者承担民事赔偿责任，包括但不限于因拒绝服务导致的直接经济损失、精神损害赔偿等。在具体案件中，法院会根据实际情况判断赔偿金额。

建议：若你遭遇了以民族身份为由的就业歧视或拒绝提供商品、服务的行为，建议首先收集相关证据（如招聘广告、拒绝服务的记录、沟通记录等），然后可以向当地劳动监察部门或消费者协会投诉，也可以直接向人民法院提起诉讼，要求对方承担相应的法律责任。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。