在以下几种情况下，劳动者可能拿不到离职赔偿：
劳动者主动辞职且未提前通知或不符合法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者未履行这些通知义务，直接辞职，通常无法获得经济补偿。
- 另外，如果劳动者主动辞职的原因并非用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），而是出于个人原因，如职业发展规划、家庭因素等，那么劳动者也无权要求经济补偿。
劳动者存在过错被用人单位解除劳动合同：
- 如果劳动者在劳动合同期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
劳动合同到期，用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝：
- 当劳动合同到期时，如果用人单位愿意维持或提高原劳动合同约定的条件与劳动者续签，但劳动者拒绝续签，那么在这种情况下，劳动者也无法获得经济补偿。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，或者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
非全日制用工关系的终止：
- 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
法律建议：
- 劳动者在离职前，应仔细了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的离职行为符合法律规定，以避免因不当离职而失去获得经济补偿的机会。
- 如果劳动者认为自己的离职权益受到侵害，可以及时与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理离职赔偿问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在需要时证明自己的权益。
可能后果：
- 如果劳动者因不当离职而失去获得经济补偿的机会，可能会面临经济损失。
- 如果劳动者与用人单位因离职赔偿问题产生争议，可能会耗费大量的时间和精力去解决，甚至可能影响劳动者的下一份工作。
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