关于兼职人员工资单上是否有名字的问题，这主要取决于兼职人员与用人单位之间的劳动关系性质以及用人单位的管理规范。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系性质：

   • 如果兼职人员与用人单位之间建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么按照劳动法的规定，用人单位应当为兼职人员发放工资单，并且工资单上应当明确列出兼职人员的姓名、工资构成、发放时间等关键信息。这是为了保障兼职人员的知情权，确保工资发放的透明度和公正性。
   • 如果兼职人员与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，而是属于劳务关系或临时用工关系，那么用人单位可能不会按照正式员工的标准发放工资单。但即便如此，为了保障双方的权益，用人单位也应当与兼职人员就工资支付方式、时间等事项进行明确约定，并保留相关记录。

2. 用人单位管理规范：

   • 无论兼职人员与用人单位之间是否建立了正式的劳动关系，用人单位的管理规范都会影响工资单的发放情况。一些管理规范、制度完善的用人单位，即使对于兼职人员，也会按照正式员工的标准发放工资单，以体现其管理的规范性和透明度。
   • 相反，一些管理不够规范或制度不完善的用人单位，可能不会为兼职人员发放工资单，或者工资单上的信息不够完整、准确。这种情况下，兼职人员应当主动与用人单位沟通，要求提供完整的工资单或相关记录，以保障自己的合法权益。

建议：

• 对于兼职人员来说，无论与用人单位之间是否建立了正式的劳动关系，都应当主动了解自己的工资构成和发放情况。如果用人单位未提供工资单或相关记录，兼职人员有权要求用人单位提供，并可以保留相关证据以备不时之需。
• 如果兼职人员与用人单位之间因工资问题发生纠纷，可以依据相关法律法规和劳动合同（或劳务合同）的约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在这个过程中，工资单或相关记录将作为重要的证据之一，对于维护兼职人员的合法权益具有重要意义。

总结：兼职人员工资单上是否有名字，取决于劳动关系性质和用人单位的管理规范。为了保障自己的合法权益，兼职人员应当主动了解工资构成和发放情况，并在必要时要求用人单位提供完整的工资单或相关记录。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。