结论前置：没有签劳动合同，并不意味着可以直接不去上班而不承担任何后果。是否可以直接离职，需根据具体情况来判断。

详细分析：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与你签订劳动合同，你有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。但这并不直接赋予你直接离职而不承担后果的权利。

2. 直接离职的法律风险：

   • 如果你在没有与用人单位协商一致，也没有提前通知用人单位的情况下直接离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因你离职而产生的直接经济损失、招聘新员工的费用等。

3. 建议的离职方式：

   • 协商离职：与用人单位进行协商，达成一致意见后离职。这种方式最为平和，可以避免不必要的法律纠纷。
   • 提前通知离职：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这种方式可以确保你有足够的时间找到新的工作，同时也不会给用人单位造成过大的损失。
   • 因用人单位过错离职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果你已经与用人单位形成了事实劳动关系（即虽然没有签订书面劳动合同，但已经实际提供了劳动并接受了用人单位的管理），那么你仍然享有劳动者的基本权益。在这种情况下，如果你想要离职，最好还是按照上述建议的方式进行处理，以避免不必要的法律风险。

行动建议：

• 在决定离职前，最好先与用人单位进行沟通，了解对方的意见和态度。
• 如果可能的话，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）与用人单位确认离职的相关事宜，以保留证据。
• 如果遇到用人单位拒绝支付双倍工资、拒绝办理离职手续等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后提醒：劳动纠纷的处理往往比较复杂，涉及到多个方面的法律规定和程序要求。如果你对具体的法律问题存在疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。