煤矿工伤职工在2年停工留薪期内，确实需要进行职业病体检。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这意味着，即使职工处于停工留薪期，只要其之前从事的是接触职业病危害的作业，用人单位仍有义务组织其进行职业病体检。

2. 职工健康保护角度：

   • 职业病体检的目的是为了及时发现职业病或职业健康损害，从而采取相应的治疗或预防措施。对于煤矿工伤职工而言，由于其工作环境可能存在粉尘、有害气体等职业病危害因素，因此及时进行职业病体检对于保护其健康至关重要。

3. 工伤认定与赔偿角度：

   • 如果职工在停工留薪期内被确诊为职业病，这将直接影响其工伤认定和赔偿。职业病体检的结果可以作为工伤认定的重要依据，有助于职工获得应有的工伤赔偿和医疗救治。

4. 实际操作建议：

   • 煤矿工伤职工应主动向用人单位提出职业病体检的要求，并了解相关的体检流程和注意事项。
   • 用人单位应积极配合职工进行职业病体检，并提供必要的支持和协助。如果用人单位拒绝或拖延组织体检，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 如果职工在停工留薪期前已经进行了职业病体检，并且体检结果正常，那么是否需要在停工留薪期内再次进行体检，可能需要根据具体情况和当地的相关规定来决定。但一般来说，为了职工的健康考虑，建议定期进行职业病体检。

总结与建议：

• 煤矿工伤职工在2年停工留薪期内，应关注自己的职业健康，主动要求进行职业病体检。
• 用人单位应履行法律义务，组织职工进行职业病体检，并保障职工的合法权益。
• 如果职工在体检过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助和支持。