烧伤工伤出院后，是可以申请病休的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”实际上就是病休期，它是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗，并享受原工资福利待遇的期间。因此，烧伤工伤出院后，如果仍需要继续治疗或康复，是可以申请病休的。
实际操作角度
申请流程：
- 工伤职工在出院后，如果仍需要病休，应首先向所在单位提出书面申请，说明病休的原因、期限等。
- 单位在收到申请后，会根据工伤职工的实际情况和医疗机构的证明，决定是否批准病休申请。
- 如果单位批准，工伤职工就可以享受停工留薪期的待遇，即原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
所需材料：
- 工伤职工在申请病休时，通常需要提供医疗机构的诊断证明、出院小结等材料，以证明其确实需要继续治疗或康复。
- 这些材料是单位决定是否批准病休申请的重要依据。
病休期限：
- 病休期限的长短通常根据工伤职工的伤情和医疗机构的建议来确定。
- 在病休期间，工伤职工应定期向单位报告治疗情况，并根据需要提供医疗机构的复查证明。
注意事项
- 及时沟通：工伤职工在申请病休前，应与单位进行充分沟通，说明自己的实际情况和需求，以便单位能够做出合理的决定。
- 保留证据：工伤职工在病休期间，应妥善保管好所有与工伤治疗相关的医疗证明和费用单据，以备不时之需。
- 遵守规定：工伤职工在病休期间，应遵守单位的规章制度和国家的法律法规，不得从事与治疗无关的活动或工作。
建议：如果你或你身边的人遭遇了烧伤工伤并需要申请病休，建议及时与所在单位沟通，并准备好相关的医疗证明和费用单据。如果单位不批准病休申请或存在其他争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。