结论：上班期间员工私自开小公司做别的业务，若被老板知道，可能面临的后果主要包括违反公司规章制度导致的纪律处分、违反竞业限制协议需承担的法律责任，以及若该行为对公司造成损失，员工还需承担相应的赔偿责任。以下是对这些后果的详细分析：
违反公司规章制度导致的纪律处分：
- 分析：大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定，员工在上班期间不得从事与公司业务无关的活动，包括私自开办公司。若员工违反此规定，公司有权根据规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 建议：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，避免在上班期间从事与公司业务无关的活动，以免受到纪律处分。
违反竞业限制协议需承担的法律责任：
- 分析：如果员工与公司签订了竞业限制协议，且该协议中明确规定了员工在在职期间及离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动，那么员工私自开办与公司业务相竞争的小公司，就违反了竞业限制协议。根据协议约定，员工可能需要向公司支付违约金，并承担由此给公司造成的损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 建议：员工在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。若已签订竞业限制协议，应遵守协议约定，避免从事与公司业务相竞争的活动。
对公司造成损失需承担的赔偿责任：
- 分析：如果员工私自开办的小公司业务与公司业务存在竞争关系，且该行为对公司造成了经济损失，如客户流失、市场份额下降等，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 建议：员工应认识到自己的行为可能对公司造成的损害，并尽量避免从事可能对公司造成损失的活动。若已造成损失，应积极与公司协商赔偿事宜，以减轻自己的法律责任。
额外提醒：作为员工，应遵守公司的规章制度和职业道德，专注于本职工作，避免在上班期间从事与公司业务无关的活动。若确实有创业想法或计划，应与公司进行沟通，了解公司的相关政策和规定，并在合法合规的前提下进行。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。