若单位不发病假工资，您可以通过以下途径维权：

1. 与单位协商
   首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您对病假工资的诉求。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明和病假申请记录，以证明您确实处于病假期间且符合领取病假工资的条件。如果单位存在误解或疏忽，通过协商往往能够迅速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如医疗证明、病假申请记录、工资单等，以证明单位未支付病假工资的事实。劳动监察部门在调查核实后，会依法对单位进行处罚，并责令其支付拖欠的病假工资。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。如果单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   在极端情况下，如果劳动仲裁的裁决也未能得到执行，或者您认为仲裁过程存在不公正之处，您可以向法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，虽然程序相对复杂且耗时较长，但一旦胜诉，法院会依法判决单位支付拖欠的病假工资及可能的赔偿金。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保存了所有与病假和工资相关的证据材料，如医疗证明、病假申请记录、工资单、劳动合同等。这些证据将在维权过程中发挥关键作用。
• 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于病假工资的规定，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。
• 及时行动：一旦发现单位未支付病假工资，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。