针对您提出的“单位职工没有辞退有补偿吗”这一问题，我的结论是：单位职工未被辞退的情况下，一般是没有补偿的，但具体还需根据职工与单位之间的实际情况和相关法律规定来判断。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、未被辞退且劳动关系存续的情况
正常工作状态：
- 如果职工仍在单位正常工作，且劳动关系存续，那么单位无需支付任何补偿。因为补偿通常是在劳动关系解除或终止时，根据特定情形由单位支付给职工的。
劳动合同到期未续签但继续工作：
- 如果劳动合同到期后，单位未与职工续签劳动合同，但职工仍继续在单位工作，此时双方形成的是事实劳动关系。在这种情况下，如果单位没有提出解除劳动合同，职工也没有提出离职，那么单位同样无需支付补偿。但需要注意的是，单位应及时与职工续签劳动合同，以避免可能的法律风险。
二、可能涉及补偿的特殊情况
单位提出解除劳动合同但职工未同意：
- 如果单位提出解除劳动合同，但职工未同意，且双方最终未达成一致意见，那么劳动关系仍然存续。在这种情况下，单位无需支付补偿，除非后续单位违法解除劳动合同。
单位存在违法行为导致职工离职：
- 如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，职工有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。但这种情况下的补偿是基于职工因单位违法行为而离职，而非单纯因为未被辞退。
经济性裁员前的协商阶段：
- 在经济性裁员的情况下，单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这个过程中，如果单位与职工进行协商，但职工未被最终裁减，那么单位也无需支付补偿。然而，如果职工被裁减，单位则需要按照法定标准支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准（如适用）
如果职工因单位原因离职并符合支付经济补偿的条件，经济补偿的计算标准如下：
- 计算基数：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、建议与总结
- 了解自身权益：职工应了解自己的权益和可能的法律途径，以便在必要时维护自己的利益。
- 保留证据：如果职工认为单位存在违法行为或需要主张经济补偿，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
- 及时沟通：如果职工对单位的做法有疑问或不满，应及时与单位沟通，寻求解决方案。
综上所述，单位职工未被辞退的情况下，一般是没有补偿的。但具体还需根据职工与单位之间的实际情况和相关法律规定来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。