针对您提出的“工伤鉴定第二次通过后待遇怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、二次工伤鉴定的定义与效力
二次工伤鉴定，指的是当申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论存在异议时，可以在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。二次鉴定结论具有最终效力，若其与第一次鉴定结论不同，应以二次鉴定结论作为赔偿的依据。
二、赔偿依据的确定
- 以最终鉴定结论为准：赔偿金额的计算将严格依据二次鉴定结论所确定的伤残等级来进行。
- 遵循当地赔偿标准：具体的赔偿项目和计算方式，需依据您所在地的工伤保险条例及相关政策规定来执行，因为不同地区可能存在差异。
三、赔偿项目及计算方式
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总期限不超过24个月。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 计算方式通常以您的本人工资为基数，乘以不同伤残等级对应的月数（如八级伤残为11个月，九级伤残为9个月等）。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的职工，将按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
- 对于五至六级伤残且难以安排工作的职工，也将按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您与用人单位解除或终止劳动关系时，若您属于五至十级伤残，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准将由您所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地上年度职工月平均工资和您的伤残等级来确定。
四、赔偿支付主体
- 工伤保险基金支付：包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金等。
- 用人单位支付：包括停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿费用。
五、特殊情况处理
- 工伤复发：如果您在工伤治愈后复发，且确认需要治疗，您依然可以享受相关的工伤待遇。
六、建议与流程
- 及时申请工伤认定：在事故伤害发生或被诊断为职业病后，建议您或您的用人单位尽快提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，进行初次劳动能力鉴定。若对初次鉴定结果不服，可申请二次鉴定。
- 准备充分证据材料：在进行二次鉴定时，请务必准备充分的证据材料，如医疗记录、初次鉴定结论等。
- 咨询专业律师：为确保您的权益得到充分保障，建议您在整个过程中咨询专业律师的意见。
综上所述，二次工伤鉴定后的赔偿问题涉及多个方面，需要根据您的具体情况进行具体分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。