关于“工伤有3天免赔的说法”，这一说法并不准确，也不存在这样的法律规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工伤认定与赔偿的基本原则：

   • 工伤认定和赔偿是基于《工伤保险条例》等相关法律法规进行的，其核心原则是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
   • 在工伤认定过程中，主要关注的是事故或职业病是否与工作有关，以及职工是否因此受到了伤害或患病，而不是关注受伤后的具体天数或免赔期。

2. 关于“免赔期”的误解：

   • “免赔期”这一概念通常出现在商业保险中，如医疗保险、意外伤害保险等，它指的是在保险合同约定的期限内，即使发生保险事故，保险公司也不承担赔偿责任。
   • 然而，在工伤保险中，并没有“免赔期”这一说法。只要职工被认定为工伤，就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

3. 工伤赔偿的具体规定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在工伤治疗期间存在违规行为或故意扩大伤害等情况，可能会影响其工伤保险待遇的享受。但这与“免赔期”无关，而是基于具体的违规行为和事实进行判断。

建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，建议及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 在工伤治疗期间，要遵守医嘱，积极配合治疗，避免违规行为或故意扩大伤害等情况的发生。
• 如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。