工伤赔偿不存在免赔额。以下从不同角度为您详细分析：

一、正常缴纳工伤保险的情况

根据我国相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等，相关费用按规定从工伤保险基金支付。在正常缴纳工伤保险的情况下，工伤赔偿没有免赔额的限制，劳动者只要符合工伤认定条件，就能获得法定的全额赔偿。例如，小朱是某公司职工，在工作中意外受伤，经工伤认定为工伤后，他就有权享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金支付，不存在免赔额的问题。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，当发生工伤事故后，应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金应先行支付，之后再由用人单位偿还。在这种情况下，同样不存在免赔额的限制，劳动者依然有权要求用人单位或工伤保险基金（在先行支付的情况下）全额支付工伤保险待遇。以小朱的案例来说，公司未依法缴纳工伤保险费，且拒绝支付小朱的工伤保险待遇，但小朱经工伤认定为工伤后，他有权要求公司全额支付工伤保险待遇，若公司不支付，工伤保险基金应先行支付。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果您在工作中受到事故伤害或患职业病，应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位未提出申请的，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定和索赔过程中，要保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在需要时提供。
3. 依法维权：如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇或存在其他违法行为，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径依法维权。

总之，工伤赔偿不存在免赔额，劳动者在符合工伤认定条件的情况下，应依法获得全额赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。