工人存在重大过错导致受伤时，赔偿问题需结合过错程度、法律规定及实际情况综合判定，核心结论如下：

1. 过错比例影响赔偿金额
   根据《民法典》第1173条，被侵权人对损害发生有过错的，可减轻侵权人责任。若工人存在重大过错（如故意违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），法院可能根据过错比例划分责任。例如：

   • 工人承担70%责任，用人单位承担30%；
     
   • 极端情况下（如工人自杀式违规），用人单位可能仅承担补偿责任而非赔偿责任。
     关键点：过错比例需通过证据（如监控、操作记录、证人证言）认定，建议保留现场照片、培训记录等材料。

2. 工伤保险与过错无关，但用人单位可追偿
   若用人单位已缴纳工伤保险，工人仍可享受工伤待遇（医疗费、伤残补助等），过错不影响工伤认定。但根据《社会保险法》第42条，若工伤由第三人造成（如工人故意违规导致他人伤害），用人单位可向工人追偿部分损失。
   例外情形：若工人行为构成犯罪（如故意破坏设备导致自伤），可能丧失工伤待遇资格。

3. 用人单位未尽安全义务仍需担责
   即使工人存在过错，若用人单位未提供安全培训、防护设备或存在管理漏洞（如未制止违规行为），仍需承担相应责任。例如：

   • 用人单位未提供安全帽，工人未佩戴导致头部受伤，用人单位可能承担主要责任；
     
   • 用人单位明知工人违规操作却未制止，可能被认定为“放任过错”，加重赔偿责任。
     建议：用人单位应完善安全管理制度，定期检查设备，留存培训记录。

4. 赔偿项目与范围
   赔偿可能包括：

   • 医疗费：按责任比例分担；
     
   • 误工费：根据实际收入减少计算；
     
   • 伤残赔偿：按伤残等级和过错比例确定；
     
   • 精神损害抚慰金：若工人过错导致他人受伤，可能需赔偿对方精神损失。
     注意：若工人行为构成侵权（如故意伤害同事），还需承担民事或刑事责任。

行动建议：

• 对工人：保留医疗记录、工资证明等证据，及时申请工伤认定；
  
• 对用人单位：核查安全制度执行情况，必要时通过法律程序主张追偿权；
  
• 双方均可通过调解、仲裁或诉讼解决争议，建议根据损失金额和证据充分性选择合适途径。
  

如有具体案件细节（如过错行为、伤害后果等），可进一步向我咨询，我会结合案例分析责任划分和赔偿方案。