工亡瞒报、谎报、迟报确实应当受到处罚。以下从不同角度详细分析这一问题：

1. 法律责任角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当及时、如实报告工伤事故情况。如果用人单位瞒报、谎报或者迟报工亡事故，这首先违反了法定的报告义务，应当承担相应的法律责任。
   • 具体来说，瞒报、谎报或迟报可能导致用人单位无法及时为工亡职工申请工伤保险待遇，损害了工亡职工及其家属的合法权益。因此，相关法律法规对这类行为设定了处罚措施，以维护工伤保险制度的公平性和有效性。

2. 处罚措施角度：

   • 对于瞒报、谎报或迟报工亡事故的用人单位，劳动保障行政部门有权进行处罚。处罚措施可能包括警告、罚款等，具体根据违法行为的情节和后果严重程度来决定。
   • 在某些情况下，如果瞒报、谎报或迟报行为导致了严重的后果，如工亡职工家属无法及时获得赔偿等，用人单位还可能面临更严厉的法律制裁，包括刑事责任等。

3. 实际案例角度：

   • 在实践中，已经有多起因瞒报、谎报或迟报工亡事故而被处罚的案例。这些案例表明，劳动保障行政部门对这类行为是持严厉打击态度的，一旦发现违法行为，将会依法进行处罚。
   • 同时，这些案例也提醒用人单位，必须严格遵守法律法规，及时、如实报告工伤事故情况，以维护工亡职工及其家属的合法权益，避免不必要的法律风险。

4. 建议与预防角度：

   • 对于用人单位来说，为了避免因瞒报、谎报或迟报工亡事故而受到处罚，应当建立健全的工伤事故报告制度，确保一旦发生工伤事故，能够及时、准确地报告给相关部门。
   • 同时，用人单位还应当加强对员工的培训和教育，提高员工对工伤事故报告重要性的认识，确保员工在发生工伤事故时能够及时报告。

总结来说，工亡瞒报、谎报、迟报是违法行为，应当受到处罚。用人单位必须严格遵守法律法规，及时、如实报告工伤事故情况，以维护工亡职工及其家属的合法权益，避免不必要的法律风险。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。