结论：是否能获得工资，主要取决于您是否实际提供了劳动以及公司的具体规定和劳动合同的约定。一般情况下，只要您实际为公司提供了劳动，即使只工作了几天，也有权获得相应的工资报酬。
详细分析
劳动关系的建立与工资支付
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系。这意味着，一旦您开始为公司工作，无论时间长短，都形成了劳动关系。
- 在劳动关系存续期间，劳动者有权获得劳动报酬，这是劳动者的基本权利。因此，只要您实际提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。
工资支付的具体规定
- 工资支付通常遵循劳动合同或公司规章制度的约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期或短期工作的工资支付标准，那么公司应当按照这些规定支付您工资。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当按照不低于当地最低工资标准的金额支付您工资。
特殊情况下的工资支付
- 如果您在试用期内因不胜任岗位而离职，且公司能够证明您确实不胜任该岗位（例如通过考核、评估等方式），这并不影响您获得已提供劳动期间的工资报酬。
- 如果公司以您不胜任岗位为由拒绝支付工资，这是不合法的。您有权向公司主张工资，并可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，说明您的情况并要求支付已提供劳动期间的工资。
- 收集证据：如果公司拒绝支付工资，您需要收集相关证据（如工作记录、考勤记录、劳动合同等）来证明您确实为公司提供了劳动。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
示例说明
假设您在公司工作了5天，但因不胜任岗位而离职。在这5天里，您按照公司的要求完成了工作任务，并留下了相应的工作记录。那么，您有权要求公司支付这5天的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过上述途径来维护自己的权益。
最后，如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。