结论前置：针对您提出的“换岗位领导不批准怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更问题，以下从多个角度为您分析并提供建议。

1. 劳动合同变更的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，如果您希望变更工作岗位，理论上需要与用人单位（即您的领导或公司）进行协商，并达成一致意见。

2. 领导不批准的可能原因及应对策略：

   • 原因一：公司政策或岗位需求：如果公司有明确的岗位调动政策，或者当前岗位有特定的人员需求，领导可能会基于这些考虑拒绝您的调动请求。
     • 应对策略：您可以尝试了解公司的具体政策，以及当前岗位的需求情况，看是否有其他方式可以满足您的调动愿望，比如通过内部竞聘、培训提升等方式。
   • 原因二：个人能力或表现：领导可能认为您当前的能力或表现不适合新岗位，或者担心调动会影响您的工作表现。
     • 应对策略：您可以与领导进行坦诚的沟通，了解领导对您能力或表现的看法，并尝试通过提升自己的能力或改善工作表现来赢得领导的信任和支持。
   • 原因三：协商不一致：双方可能就调动条件、待遇等方面存在分歧，导致协商不一致。
     • 应对策略：在这种情况下，您可以尝试提出更合理的调动方案，或者寻求第三方的调解（如人力资源部门、工会等），以促成双方达成一致意见。

3. 法律途径与风险：

   • 如果经过协商仍无法达成一致意见，且您认为调动是合理的、必要的，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，直接提起劳动仲裁或诉讼可能存在一定的风险，因为劳动合同的变更通常需要双方协商一致。
   • 风险点：如果法院或仲裁机构认为调动不符合法律规定或双方约定，可能会驳回您的请求，甚至可能要求您承担一定的法律责任（如赔偿公司因调动产生的损失等）。

4. 建议与总结：

   • 在处理此类问题时，建议您首先与领导进行坦诚的沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试通过协商来解决问题。
   • 如果协商无果，您可以考虑寻求公司内部其他部门或第三方的帮助，以促成双方达成一致意见。
   • 在采取法律途径之前，请务必咨询专业律师（即我，周娇律师，专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域）的意见，以评估风险并制定合理的策略。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。