面对领导没说扣员工工资的情况，首先明确的是，如果领导实际上并未扣减你的工资，那么你无需采取任何行动，因为你的工资权益并未受到侵害。但如果你是担心领导可能会在未来扣减工资，或者存在某些迹象表明领导可能有此意图，那么你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 主动沟通，明确情况：

   • 方式：选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与领导进行面对面沟通。
   • 内容：询问领导关于工资支付的具体情况，包括是否有任何扣减工资的计划或原因。
   • 目的：通过沟通，你可以更清楚地了解领导的意图，以及是否存在误解或沟通不畅的情况。

2. 保留证据，以防万一：

   • 证据类型：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你的劳动关系及工资情况。
   • 目的：如果未来真的出现工资被扣减的情况，这些证据将是你维权的重要依据。

3. 了解相关法律法规：

   • 法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等关于工资支付的规定，明确自己的权益和用人单位的义务。
   • 目的：在维权过程中，合理运用法律法规来支持自己的诉求，确保维权行为的合法性和有效性。

4. 如果工资被扣减，采取以下措施：

   • 与领导协商：如果工资被扣减，首先尝试与领导协商，要求说明扣减的具体原因和依据，并要求补发被扣减的工资。
   • 申请调解：如果协商无果，可以向企业内部的劳动争议调解委员会或企业所在地的基层调解组织申请调解。
   • 向劳动监察部门投诉：如果调解不成，可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定途径。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的麻烦。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。

总结来说，面对领导没说扣员工工资的情况，你应首先通过沟通明确情况，并保留好相关证据。如果未来真的出现工资被扣减的情况，你可以通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，加强对相关法律法规的学习和理解也是非常重要的。