丧假与周末撞上时，丧假通常不会因为与周末重叠而延长或额外增加天数，丧假天数按照实际规定执行，周末不计入丧假天数内。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、丧假的基本规定

丧假是劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时依法享有的假期。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。关于丧假的具体天数，虽然法律没有统一规定，但通常企业会根据自身情况，结合地方性法规或政策，给予劳动者一定天数的丧假，如3天等。

二、丧假与周末重叠的处理

1. 丧假天数计算：

   • 当丧假与周末重叠时，丧假的天数并不会因为周末而延长。例如，如果丧假为3天，且这3天中包含了周末，那么丧假仍然只计算为3天，周末不计入丧假天数内，也不会因为周末而额外增加丧假天数。

2. 工资支付：

   • 在丧假期间，无论是否包含周末，用人单位都应当按照劳动合同约定的标准支付工资。如果劳动者在丧假期间提供了正常劳动（虽然这种情况较为少见，因为丧假通常是为了处理丧事而安排的），用人单位也应当支付相应的劳动报酬。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在遇到丧假与周末重叠的情况时，应当及时与用人单位沟通，明确丧假的具体天数和工资支付情况。
   • 用人单位也应当根据法律法规和自身情况，合理制定丧假政策，确保劳动者的合法权益得到保障。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下丧假不会因为与周末重叠而延长，但如果地方性法规或政策有特别规定，或者用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，那么应当按照特别规定或约定执行。例如，某些地区或企业可能规定，如果丧假期间包含周末，那么丧假可以顺延至下一个工作日结束。但这种情况并非普遍现象，需要具体查看相关法规或政策。

总结与建议：

丧假与周末重叠时，丧假天数通常不会延长或额外增加。劳动者在遇到此类情况时，应当及时与用人单位沟通，明确丧假的具体天数和工资支付情况。如果用人单位或劳动者对丧假政策有疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我专注于交通事故、合同纠纷领域，也具备处理劳动纠纷的能力），以确保自身权益得到保障。