结论：是否需要赔偿违约金，取决于你与KTV签订的劳动合同或相关协议中是否有关于提前离职或“跑路”的违约金条款，以及这些条款是否合法有效。

分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，你需要查看你与KTV签订的劳动合同或相关协议中，是否有明确规定在提前离职或“跑路”的情况下需要支付违约金的条款。
   • 如果合同中有这样的约定，那么从合同法的角度来看，你确实有可能需要按照合同约定支付违约金。

2. 违约金条款的合法性：

   • 然而，并非所有合同中的违约金条款都是合法有效的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金，只有在两种情况下才是有效的：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。
   • 如果你与KTV之间的违约金条款不属于上述两种情况之一，那么该条款可能因违反法律强制性规定而无效，你无需支付违约金。

3. “跑路”行为的法律后果：

   • 除了违约金问题外，你还需要考虑“跑路”行为可能带来的其他法律后果。例如，如果你未按照合同约定提前通知KTV就擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 此外，如果你的“跑路”行为给KTV造成了经济损失，KTV还有权要求你赔偿这些损失。

建议：

• 审查合同：首先，仔细审查你与KTV签订的劳动合同或相关协议，特别是关于违约金和离职通知的条款。
• 咨询专业意见：如果你对合同条款或相关法律规定有疑问，建议咨询专业律师（比如我，齐鹏律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以获取更准确的法律意见。
• 协商解决：如果可能的话，尝试与KTV进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果你决定离职，最好按照合同约定提前通知KTV，并办理好相关离职手续，以减少潜在的法律风险。
• 如果KTV要求你支付违约金或赔偿损失，而你认为这些要求不合理或违法，你可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，是否需要赔偿违约金取决于合同条款的约定以及这些条款的合法性。在做出任何决定之前，建议你先咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。