不正规公司要求赔偿违约金是否合法，这需要分情况讨论，不能一概而论。以下我会从多个角度为你详细分析：
一、劳动合同中的违约金条款
合法情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。在这些特定情形下，如果劳动者违反了保密义务或竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。
- 例子：比如，你与公司签订了保密协议，约定离职后不得泄露公司商业秘密，否则需支付违约金。如果你违反了这一约定，公司要求你支付违约金就是合法的。
非法情形：
- 除了上述特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果公司以不正规的方式（如未明确告知、未在合同中明确约定等）要求你支付违约金，且该违约金不属于保密义务或竞业限制的范围，那么这种要求就是不合法的。
- 例子：公司以你未提前通知离职为由要求你支付违约金，但合同中并未明确约定此情形下的违约金条款，那么这种要求就是不合法的。
二、公司行为的合法性判断
合同内容审查：
- 首先，你需要审查你与公司签订的劳动合同或相关协议中是否有关于违约金的明确约定。如果合同中没有约定，或者约定不明确，那么公司要求你支付违约金就缺乏法律依据。
公司行为合规性：
- 其次，你需要评估公司的行为是否合规。不正规公司可能存在未按照法定程序签订合同、未明确告知劳动者权利义务、未提供必要的劳动保护条件等违法行为。如果公司存在这些违法行为，那么其要求你支付违约金的行为也可能被视为不合法。
三、应对建议
与公司协商：
- 如果你认为公司要求你支付违约金的要求不合法或不合理，你可以首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，而法律援助机构则可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果必要，你还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，不正规公司要求赔偿违约金是否合法取决于多种因素，包括合同内容、公司行为合规性等。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。