结论：公司使用员工身份信息做商户管理员是否违法，需根据具体情况判断，但通常这种行为存在法律风险，可能涉及侵犯员工个人信息权、违反公司管理规定及违反相关法律法规等问题。

分析如下：

1. 侵犯员工个人信息权：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 如果公司未经员工同意，擅自使用其身份信息作为商户管理员，这很可能构成对员工个人信息权的侵犯。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能寻求法律救济。

2. 违反公司管理规定：

   • 许多公司都有明确的管理规定，要求员工不得将个人身份信息用于非工作目的，或者未经授权不得代表公司进行某些操作。
   • 如果公司使用员工身份信息作为商户管理员的行为违反了这些管理规定，员工可能因此受到公司的纪律处分，同时公司也可能因管理不善而承担相应责任。

3. 违反相关法律法规：

   • 除了个人信息保护法外，如果公司使用员工身份信息作为商户管理员的行为还涉及其他违法活动，如欺诈、虚假宣传等，那么公司还可能面临更严重的法律后果。
   • 例如，如果公司利用员工身份信息进行虚假注册或交易，可能构成诈骗或其他经济犯罪，将受到刑事处罚。

法律建议：

• 对于公司：应严格遵守相关法律法规和公司管理规定，不得擅自使用员工身份信息。如果需要使用员工身份信息作为商户管理员，应事先征得员工同意，并确保信息的合法、合规使用。
• 对于员工：如果发现公司未经同意使用其身份信息作为商户管理员，应及时与公司沟通并要求停止侵权行为。如果公司拒绝改正或造成损失，员工可以向相关部门投诉或寻求法律救济。

可能后果：

• 如果公司被认定侵犯员工个人信息权或违反相关法律法规，可能面临罚款、赔偿损失等民事责任，甚至可能受到刑事处罚。
• 员工如果因公司行为受到损失，有权要求公司进行赔偿，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

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