员工被辞退时，工资应当一次性结清，且不得克扣或无故拖欠。具体分析如下：

1. 工资结算时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。若因特殊情况需延迟支付（如财务流程问题），需与员工协商并明确支付时间，但延迟不得超过合理期限（通常不超过1个月）。

2. 工资结算范围

   • 正常工资：包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定或浮动收入，按实际出勤天数计算。
     
   • 加班工资：若员工存在未结算的加班费，用人单位需一并支付。
     
   • 未休年假补偿：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，若员工未休完当年年假，用人单位应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 经济补偿金（如适用）：若辞退符合《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）或第46条（协商解除等）情形，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若违法辞退（如无合法理由），还需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 特殊情形处理

   • 试用期辞退：工资仍需一次性结清，且若试用期不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金；但若违法解除（如未证明不符合条件），需支付赔偿金。
     
   • 员工过错辞退：若员工因严重违纪（如盗窃、旷工等）被辞退，用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿金，但工资仍需结清。
     
   • 用人单位破产或倒闭：根据《企业破产法》，员工工资属于优先清偿债权，管理人需优先支付。

4. 争议解决途径
   若用人单位拒绝支付或克扣工资，员工可：

   • 向当地劳动监察大队投诉（快速处理，通常60日内结案）；
     
   • 申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出，仲裁不收费）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

建议：员工被辞退时，应要求用人单位出具书面解除通知，并核对工资结算明细（包括加班费、补偿金等）。若对金额有异议，可当场提出并保留证据（如录音、聊天记录）。如有进一步疑问，可直接向我咨询。