公司拖欠工资两个月是不合法的，您有权要求公司及时支付工资，并可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 初步沟通确认：

   • 行动建议：首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的确切原因，并要求公司给出明确的支付时间表。
   • 证据保留：在沟通过程中，请保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些将作为后续可能的证据使用。

2. 正式书面催款：

   • 行动步骤：如果口头沟通无果，您应以书面形式向公司提出支付工资的要求。书面通知可以通过邮件或快递方式发送，确保公司能够收到。
   • 内容要求：在书面通知中，应明确指出公司拖欠工资的事实、您的诉求以及要求支付工资的具体时间，并保留副本作为法律证据。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，您有权向当地的劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。
   • 准备材料：投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明劳动关系及拖欠工资事实。
   • 投诉流程：劳动监察部门会进行调查，并可能责令公司限期支付工资。

4. 申请调解与仲裁：

   • 调解途径：您还可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，促使双方达成和解协议。
   • 仲裁申请：若调解无果，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁材料：仲裁申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等内容，并提交相关证据材料。
   • 仲裁结果：仲裁庭会进行审理，并作出裁决。如公司不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼条件：如对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，建议您撰写起诉状，详细阐述工资拖欠的事实和理由，以及自己的诉讼请求，并准备好相关证据材料。

6. 集体行动与法律援助：

   • 集体维权：如非单一员工被拖欠工资，您可考虑与其他受影响的员工一起采取行动，增强维权力量。
   • 法律援助：在极端情况下，如公司已拒绝支付工资且您已尝试所有方法，可考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼。

重要提示：

• 在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性，充分了解自己的权利和法律程序。
• 证据的收集和保存至关重要，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等，这些都将有助于证明您的主张。
• 请及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效期限。

法律依据：

• 《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。

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