工厂职业病体检，检查结果应当给员工一份，不给是违法的。以下从多个角度进行分析：

法律角度

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权，使其能够及时了解自己的健康状况，从而采取相应的措施保护自己的健康。如果用人单位未将检查结果书面告知劳动者，就违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。

实际操作角度

从实际操作的角度来看，将职业病体检结果告知员工也是十分必要的。一方面，这有助于员工及时了解自己的健康状况，如果发现存在职业病或疑似职业病，可以及时就医并采取相应的治疗措施。另一方面，这也有助于员工了解自己的工作环境是否存在危害健康的因素，从而采取相应的防护措施或要求用人单位改善工作环境。

违法后果

如果用人单位未将职业病体检结果告知员工，除了可能面临行政处罚外，还可能承担民事赔偿责任。如果员工因未及时了解自己的健康状况而延误治疗，导致病情恶化或产生其他严重后果，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

建议

1. 员工角度：如果员工发现用人单位未将职业病体检结果告知自己，可以及时向用人单位提出要求，要求其提供体检结果。如果用人单位拒绝提供或未及时提供，员工可以向当地卫生行政部门或劳动保障部门投诉举报，维护自己的合法权益。
2. 用人单位角度：用人单位应当严格遵守法律规定，及时将职业病体检结果书面告知员工。同时，用人单位还应当加强职业病防治工作，改善工作环境，降低职业病危害因素对员工健康的影响。

综上所述，工厂职业病体检的检查结果应当给员工一份，不给是违法的。如果员工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。